Qu’est-ce qu’un salaire vital ?
Tout travail mérite salaire. En effet, il faut travailler pour gagner son pain. Il existe plusieurs sources de revenu, et le salaire en fait partie. Cependant, le salaire est une forme de revenu qui n’est pas destiné à tout travailleur. Dans un point de vue général, on parle tout simplement de revenu. Il faut donc bien déterminer ce qu’est un salaire et délimiter le moment où il est vital.
Définition d’un salaire
Un salaire est une rémunération donnée en contrepartie d’un travail fourni. On parle de salaire lorsque le travailleur est un salarié. Un salarié travaille dans un établissement privé. Il est, pour le plus souvent,employé sous un CDI. En plus du salaire, il peut également bénéficier de divers autres avantages. Le salaire est généralement perçu mensuellement. Toutefois, rien n’empêche les parties à un contrat de s’entendre sur un paiement trimestriel, mensuel ou autre. Dans un contrat de travail, le montant du salaire doit être obligatoirement mentionné. En dehors d’une rémunération qui n’est pas issue d’un contrat de travail au sein d’une entreprise privée, on ne peut pas parler de salaire.
Il faut distinguer le salaire brut du salaire net. Le salaire brut est une somme à laquelle vont encore être déduites diverses cotisations sociales ainsi que l’impôt salarial. Après toutes ses retenues restera ensuite le salaire net. Le salaire net est donc le résultat obtenu à partir du salaire brut auquel on a déduit les charges sociales et les impôts. Dans certaines entreprises, lors du recrutement d’un salarié, parfois on lui demande si la prétention salariale qu’il avance est un salaire brut ou net. Négocier également vos conditions en cas de rupture conventionnelle pour assurer vos arrières.
Définition de vital
Est vital tout ce qui est nécessaire à la vie. Voilà une définition simple et claire. L’eau est par exemple vitale. On en a donc obligatoirement besoin pour vivre et elle est indispensable. C’est comme l’alimentation, il faut manger pour vivre. Sans cela, on mourrait. Dans certains cas de grande nécessité, on peut dire d’une chose qu’elle est vitale vu son importance. Sans cet élément vital, il se pourrait donc qu’on n’en meure pas, mais on pourrait échouer quelque chose sans lui. C’est l’exemple d’un diplôme de baccalauréat qui pourrait être vital à l’accession à un poste donné. Ainsi, on ne peut par exemple pas occuper le poste de secrétaire sans avoir son baccalauréat. En matière de revenu, on peut également parler de salaire vital.
Dans quelle mesure peut-on parler de salaire vital ?
Le salaire vital est la juste somme d’argent nécessaire au salarié pour satisfaire ses besoins de première nécessité ainsi que ceux de sa famille. Ainsi, il doit être apte à payer par exemple l’énergie, le loyer, l’alimentation, les frais médicaux, la protection sociale, le transport, l’habillement, l’eau potable et avoir des épargnes. En effet, ce salaire ne doit pas non plus être trop juste et être liquidé par les besoins fondamentaux. Le salaire du travailleur doit en principe comprendre ce qu’on appelle la propension à épargner. Un salaire vital doit être appliqué à tous les travailleurs. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle le salaire minimum d’insertion a été instauré.
